Почему меня переводят из санитара в. Возможен ли перевод санитарок в уборщицы? Как происходит перевод санитарок в уборщицы

Чем отличается санитарка от уборщицы и почему санитарки больше не нужны В распоряжении редакции оказалась аудиозапись одного из собраний в департаменте здравоохранения, посвящённых пресловутым майским указам. Разговор на собрании идёт о штатах медицинских учреждений и о так называемой «дорожной карте» – плане поднятия зарплат местном здравоохранении. Но поднятие – это всего лишь официальная версия похоже. Что скрывается за теми кадровыми подтасовками, о которых спокойно разговаривают чиновница и несколько главных врачей? Нам кажется, что речь идёт о банальном обмане во все стороны. Обсуждается, как обмануть младший медицинский персонал, втихаря переведя его на ставки технических работников и лишив при этом всех льгот и привилегий. А главная задача – это обман областного начальства, которому отрапортуют о небывалом повышении зарплат в отрасли, а на самом деле ещё немного подтолкнут малообеспеченные категории медработников к нищете под трескотню разговоров о выполнении всех на свете указов. Мы привлекли экспертов, которые, послушав запись, с большой долей уверенности предположили, что ведёт собрание Тремаскина Мария Александровна, начальник управления юридической и кадровой политики. Предлагаем вашему вниманию избранные места из записи собрания. Предположительно Тремаскина М.А.: У нас идет сокращение, а даже не перевод младшего медицинского персонала в «прочие», до 18-го года. Но Минздрав отводил нам цифры – конечно, даже озвучивать их… Из 4000 человек младшего медицинского персонала должно остаться 163 к 18-му году. Врач 3: А штаты тоже надо уменьшить? Предположительно Тремаскина М.А.: Об уменьшении штатов речи не идет. Речь идет только об уменьшении медицинского персонала. Но конечно, это кардинально. Минздрав обещал, с такими мерками надо установить порядки. Они обещали, что займутся этим вопросом осенью, в сентябре месяце. А сейчас для нас задача на этот год стоит – оптимизировать штатное расписание, которое у нас имеется. А, вот, санитарок стало на 8 человек больше по сравнению с прошлым годом. А штатных единиц? Врач 1: 271. Предположительно Тремаскина М.А.: Ясно. Надо провести такую работу… По поликлиническим службам можно посмотреть о переводе этих санитарок в уборщицы, прямо сейчас. А по стационару надо вопрос прорабатывать. Врач 3, врач 1: (говорят одновременно, неразборчиво) Предположительно Тремаскина М.А.: Давайте стационар тогда сейчас вообще не будем трогать. Мы сейчас возьмем поликлиники и переведем санитарок в уборщицы. Но в гинекологических и онкологических кабинетах санитарки должны быть. Это значит, что сокращать ставки санитарок будут в поликлиниках, а стационары не тронут. Пока. Но что с ними делать дальше – никто не знает Врач 4: Хотя бы одну ставку санитарки на поликлинику надо оставить. Врач 1: А в детской поликлинике тоже хотя бы одну санитарку надо оставить. Предположительно Тремаскина М.А.: Ну оставляйте по одной. Просто ставим хотя бы по одной палочке. Да. И как бы рекомендуем им сохранить все льготы. У них же доп. отпуска есть. Оставьте им доп.отпуска! Врач 3: А на каком основании? Предположительно Тремаскина М.А.: Ухудшение условий не допускается, а вот улучшение – допускается. По договору предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки граждан. Поэтому в нём можно предусмотреть дополнительно как раз бывшим санитаркам на том же уровне, на каком было до этого. Врач 1: Ну, например, если мы санитаркам, какие-то доплаты делаем, то я должна и уборщикам доплаты делать? Предположительно Тремаскина М.А.: Вы можете оставить им зарплату, как была. Просто у них пойдет дальше увеличение в следующем году, и из дорожной карты они (уборщики) выйдут и будут числиться отдельно. У них произойдет индексация зарплат по инфляции, как у всех. А вот этой дорожной карты у них больше не будет. И вся высвободившаяся разница вот эта вот, между тем, сколько бы они получили и тем, сколько они получают – она пойдет на увеличение фонда оплаты труда медицинских работников по дорожной карте. Врач 1: То есть, есть смысл, наверное, сейчас санитарок вообще не брать. Врач 3: А мы их и не берём. А вообще в последнее время мы санитаров и не берем. Уборщиц только берем. Вот оно, главное! Сегодня мы переведём санитарок в уборщицы, чтобы завтра, когда на них придут деньги, платить им другим. Тем, кому посчастливится не только работать медицинским работником, но и числится им. Скромное обаяние современной бюрократии… И ещё о важном. Когда санитарку переведут в уборщицы, её оплачиваемый отпуск сократится с 42 до 28 дней, они потеряют право на 5 лет раньше уйти на пенсию, заработная плата санитаркам, согласно той же «дорожной карте», должна быть не ниже 10-11 тысяч рублей, а уборщицам платят минималку в 5 554 рубля. А в остальном, как поётся в известном шлягере… И ещё, сделать это надо было быстро. Предположительно Тремаскина М.А.: Нам надо до 14 июля. 14 июля план-график уже должен быть готов. Врач 1: А можно, вот, увольняющихся включить? Предположительно Тремаскина М.А.: Вы переименуете их в уборщицы. Врач 1: А зачем их переименовывать? Штатное расписание менять не буду. Уборщиц у меня их ставок много. Я могу их просто принять, да и все. Предположительно Тремаскина М.А.: Ну, оставляйте тогда. Главное, чтобы количество санитарок у вас не росло. Источник-Слухи и Факты

Перевод санитарок в уборщицы - способ оптимизации кадров в лечебном учреждении. Однако при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения.

Из статьи Вы узнаете

Перевод в уборщицы: решение?

Одним из способов оптимизации является перевод санитарок в уборщицы. Но как это сделать правильно, не нарушив при этом трудового законодательства и прав работника? Попробуем разобраться.

Санитарка и уборщица: различия должностей

Сами по себе трудовые функции уборщицы и санитарки имеют существенные различия, которые приведены в таблице ниже:

Таблица наглядно демонстрирует, что должностные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений сильно отличаются.

✪ Правомерно ли заменить санитарок на санитарных уборщиц? Читайте ответ в Системе Главный врач.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения. Именно по этой причине необходимо получить письменное согласие работника на перевод.

Целесообразность перевода сотрудника с должности санитара на должность уборщика

В планах правительства РФ к 2018 году – повышение средней заработной платы социальных работников медицинских учреждений, младшего и среднего медицинского или фармацевтического персонала до 100 процентов от средней заработной платы в том или ином регионе.

Это означает, что зарплаты среднего и младшего медперсонала примерно сравняются, а если быть точнее, то зарплата младших медицинских работников увеличится. Это, в свою очередь, даст возможность укомплектовать штатные должность санитарок.

Однако это так или иначе приведет к тому, что в какой-то определенный промежуток времени заработные платы среднего и младшего медицинского персонала будут равны.

Однако существует проблема, и, как ни странно, звучит она очень банально для нашего государства – у ЛПУ просто-напросто нет денег для такого повышения зарплат.

Этим объясняется стремление руководителей медицинских организаций сэкономить на младшем медицинском персонале.

В реальности существует два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

• аутсорсинг – заключение договора с внешним исполнителем;
• перевод санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в реальности, как правило, себя не окупает, поэтому администрация ЛПУ предпочитает остановиться на первом варианте.

Как правило, лечебные учреждения пытаются сэкономить на должностях, включенных в форму ЗП-здрав (приказ Росстата №581 от 7 октября 2016 г.). Именно поэтому перевод на немедицинскую должность в первую очередь касается санитарок.

Требования к оформлению перевода: все по закону

Министерства труда установило следующие профессии уборщика:

• уборщик служебных помещений;
• уборщик производственных помещений.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы нужно выбрать одно из указанных выше наименований. Однако стоит помнить, что в настоящее время не существует должности «уборщик служебных и производственных помещений».

Необходимо доходчиво разъяснить работнице, почему ей необходимо перевестись на другую должность. Это очень важно, потому что без ее письменного согласия перевод будет являться нарушением (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

При совершении перевода необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия, которые предстоит поменять:

1. Новое наименование должности.
2. Обязанности сотрудника.
3. Новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами – обязательная составляющая трудового договора. Именно оно подтверждает, что работник согласен перейти на иную должность.

Можно использовать другой способ, также находящийся в рамках закона – расторжение трудового договора в случае сокращения штата или численности персонала ЛПУ.

Иными словами, допустимо усолить сотрудника, если даже с учетом наличия его письменного согласия возможность перевести его на другую должность отсутствует.

Это касается как вакантных должностей, так и должностей, соответствующих квалификации сотрудника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которую может выполнять сотрудник с учетом состояния своего здоровья.

Работнику должны быть предложены все должности, возможные в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это прописано в коллективном трудовом соглашении или трудовом договоре.

На этом основании можно ввести новые должности – уборщика производственных помещений или уборщика служебных помещений, и сократить должности санитарок.

Санитаркам при этом должны быть предложены должности уборщиц. Стоит иметь ввиду, что при сокращении должностей санитарок им можно предложить должности не только уборщиц, но и дворников, и др.

Еще одно основание для увольнения санитарки – аттестация на предмет соответствия занимаемой должности согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», предусматривающему наличие у сотрудников среднего общего образования и профессионального обучения по должности «Санитар».

Однако это профстандарт введен недавно, следовательно, ни одна санитарка указанным требованиям не соответствует.

Это значит, что по итогам аттестации санитарку можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и предложить ей занять должность уборщицы.

Существует и еще один способ перевода санитарок в уборщицы – экономический. Устанавливается более высокая заработная плата уборщицы, а санитарка просто переманивается на это место. Далее зарплату уборщицы можно не индексировать столь стремительными темпами.

Однако в этом случае становится проблематично требовать от санитарки выполнения прежней работы в полном объеме. Вся проблема в том, что не все обязанности санитарки можно поручить уборщице.

Тем не менее, трудовое законодательство не препятствует приближению должностных обязанностей уборщика производственных помещений к должностным обязанностям санитара. В трудовой договор включаются дополнительные положения, не ухудшающие положение работника.

Как перевести санитарку в уборщицу

Есть несколько способов перевода санитарок в уборщицы с разными потерями для обеих сторон.

✔ Как оформить перевод санитарки в уборщицу, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств, читайте в Системе Главный врач.

Изменения для сотрудника при переводе

Санитарка при переходе на должность уборщицы неизбежно потеряет свои льготы – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или неделя, льготную пенсию и др.

Помимо этого, санитарка теряет право на досрочную пенсию вследствие потери необходимом стажа работы.

Для уборщиц имеются ограничения по совместительству. Согласно ТК РФ, они не смогут работать по совместительству более, чем на 2 ставки. Также имеются нюансы в определения продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение 1 месяца полную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, относящиеся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подпункты «б» п. 1 Постановления № 41).

А вот у уборщиц такой возможности нет, что, в свою очередь, способно создавать проблемы и для администрации ЛПУ, и для персонала, например, снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы чреват проблемами с получением лицензии. Согласно порядкам оказания медицинской помощи, должность санитарок является обязательной для ЛПУ.

Что же будет, если они все уйдут? Пройдет ли организация лицензирование следующий раз? Очевидно, что несколько должностей санитарок руководителю необходимо оставить для ухода за тяжелобольными пациентами.

В медицинских учреждениях должность санитарки невероятно ценится. Несмотря на мало престижную категорию младшего медперсонала и незначительный оклад, должностные обязанности санитарки в больнице достаточно объемные. Слово «санитар» происходит от латинского sanitas , что означает "здоровье". Как правило, санитары работают в санитарно-эпидемиологических и Они не имеют специальной медицинской подготовки, поэтому их еще называют сиделками или нянями.

Нюансы профессии

Большой штат сотрудников в медицинском учреждении говорит о его статусе и современности. Санитарка в больнице, обязанности которой должны быть прописаны в уставе, выполняет важные функции. Она следит за общим порядком, ухаживает за больными в отделении. Профессия пересекается с обязанностями уборщицы и младшей медсестры. Она обладает типовыми признаками. Все желающие устроиться на работу должны знать, что в входит уборка, санобработка, которая проводится от двух до четырех раз за день. Санитарки оказывают помощь старшему медперсоналу, докладывают о неисправностях в различных системах и оборудовании.

К нюансам профессии относится психологическая сложность и дискомфорт, которые зачастую испытывают эти работники. Они выполняют грязную, малопривлекательную работу, иногда сталкиваются с неуважением пациентов и врачей. Часто санитарок нагружают дополнительной работой. Перед тем как искать вакансии санитарки, подумайте о минусах этой профессии. Для работы в психиатрических лечебницах понадобится высокая стрессоустойчивость, психологический настрой, физические силы.

Обязанности

Многих интересует, что входит в обязанности санитарки в больнице? Следует учесть, что курирует работу младшего персонала старшая дежурные или палатные медсестры. Круг основных рабочих задач санитарки находится в прямой зависимости от того, какую роль в учреждении она выполняет. Санитарки подразделяются на буфетчиц, уборщиц, мойщиц. На физически тяжелых работах (морги, психиатрические лечебницы) трудятся санитары-мужчины. В основной перечень обязанностей санитарок входит:

Поликлиника

Какую роль выполняет санитарка в больнице? Обязанности младшего медицинского персонала относятся к физическому труду. Кому-то может показаться, что должностная инструкция санитарки похожа на труд уборщицы. Сходства между этими двумя профессиями есть, но в первом случае обязанности гораздо сложнее и ответственнее. В поликлинике или частном медучреждении санитарка должна пройти индивидуальное обучение. На должность ее назначает главный врач. В поликлинике санитары подчиняются сестре-хозяйке соответствующего отделения. Свою работу они должны выполнять по инструкции:

В обязанности санитарки в больнице с лежачими больными также входят функции курьера. Она докладывает старшему медперсоналу о физическом состоянии тяжело больных пациентов, ухаживает за ними (умывает, подмывает, стрижет ногти, причесывает, переворачивает, усаживает). Кроме этого, санитарка должна регулярно повышать квалификацию, посещать занятия, которые проводятся в отделении для младшего персонала.

Психиатрическая лечебница

Обязанности санитарки в такие же, как и в других медицинских учреждениях, но они отличаются спецификой. На такую должность берут подготовленные кадры, женщин и мужчин старше 20 лет. Главная особенность работы в психиатрической лечебнице: санитарки и санитары должны обладать хорошим здоровьем, крепкими физическими данными, стрессоустойчивостью. Часто на такую работу берут мужчин. Соискатели должны понимать, что санитары в психлечебницах могут столкнуться с различными травмирующими ситуациями. Впечатлительным людям в таком учреждении делать нечего.

Права

Как и любой другой работник, санитарка наделена правами. Она имеет социальные гарантии, право получать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Кроме того, она может требовать от руководства создать комфортные условия для выполнения профессиональных обязанностей, а также предоставления ей рабочего оборудования, инструментов, которые соответствуют санитарно-гигиеническими требованиям и нормам. Работница вправе вносить предложения по совершенствованию рабочих условий и методов, повышать свою квалификацию, требовать у непосредственных начальников соблюдения прав и обязанностей. Права складываются из условий учреждения, в котором работает санитарка. В больнице обязанности зависят от устава и других критериев, так же как и в частной клинике, психиатрической лечебнице, родильном доме. Помимо прав и обязанностей, санитарка несет определенную ответственность.

Оклад

Санитарка в больнице обязанности должна выполнять в соответствии с должностной инструкцией. Многих может интересовать: сколько же получает этот работник? В среднем по стране оклад санитарки в медучреждении составляет 8-20 тысяч рублей. Все зависит от региона. Например, в Москве работники на этой должности получают 25 тысяч рублей. Влияют на заработную плату условия труда и должностная инструкция.

Среди персонала медицинских учреждений определенную нишу занимают санитарки и уборщицы. Что представляют собой эти должности, какие обязанности им соответствуют, и чем отличается санитарка от уборщицы? Об этом рассказывается ниже.

Определение

Санитарка – младший работник в лечебных заведениях, на которого возложена вспомогательная функция.

Уборщица – сотрудница какого-либо учреждения, главной задачей которой является наведение порядка в окружающем пространстве.

Сравнение

Два упомянутых рода деятельности объединяет то, что в этих случаях не требуется специальное образование. Однако санитарки иногда проходят некоторую предварительную подготовку в виде короткого обучения. Необходимость в ней зависит от той работы, которую предстоит выполнять.

Основное отличие санитарки от уборщицы заключается в спектре вменяемых им обязанностей. Работницы, относящиеся к первой из названных категорий, могут выполнять следующие действия (они зависят от специфики трудового места):

1. обслуживание палат (уборка, проветривание, дезинфекция), поддержание санитарного состояния помещений для оказания помощи пациентам;
2. подготовка медицинского оборудования и необходимых инструментов; доставка стерильного материала в отделения и кабинеты больницы; помощь в проявлении снимков, создании растворов; подготовка использованных одноразовых и перевязочных средств к утилизации;
3. сопровождение или транспортировка больных до процедурного кабинета; умывание, бритье, кормление и другие виды ухода за лежачими пациентами; вынесение, мойка и подача суден;
4. обеспечение больных чистым постельным бельем, перестилание спальных мест.

Во многих случаях санитарка является помощницей медсестры и выполняет ее указания. Что касается уборщицы, то она должна поддерживать чистоту в зонах, не предназначенных для непосредственного медицинского обслуживания: вестибюлях, лестницах, помещениях регистратуры, туалетах, коридорах. Здесь выполняется такая работа:

1. мытье поверхности пола и стен;
2. обеспечение чистоты оконных стекол и рам; протирание дверей, батарей;
3. удаление пыли с мебели, полок, стеллажей;
4. освобождение от мусора урн, баков.

В чем разница между санитаркой и уборщицей? В том, что первая из них обладает некоторыми преимуществами. Для санитарок предусмотрена доплата, связанная с вредными факторами труда. В этом случае предоставляется дополнительный отпуск, а также есть другие привилегии. Уборщица, в свою очередь, не контактирует близко с больными и разными продуктами их жизнедеятельности. Здесь уровень опасности ниже. Поэтому льготы для такой должности отсутствуют.

В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее - медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар".

Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608, Министерство здравоохранения Российской Федерации не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с этим полагаем возможным сообщить мнение специалистов Минздрава России.

В настоящее время в медицинских организациях проводится работа по оценке квалификации медицинских работников из числа младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций содержанию профессионального стандарта "Младший медицинский персонал", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н.

Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.

При этом Трудовым кодексом не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.

В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений".

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса, в частности работникам из числа младшего медицинского персонала, должности которых подлежат сокращению, может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений.

При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.

Согласно статье 196 Трудового кодекса подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В сзязи с этим лица, выполняющие трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профессионального стандарта.

В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Одновременно отмечаем, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" профессиональные стандарты применяются организациями с государственным участием поэтапно на основе утвержденных организациями с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее - планы), в которых предусматривается.